投稿 2025年1月1日
効果的だ： 2025年1月1日～2025年12月31日
最新の声明をご覧ください。 これ.
対象事業者デジファイ社（シンガポール）、デジファイ社（米国）
1.はじめに
Digifyは、贈収賄と汚職に対してゼロトレランスアプローチを実施します。私たちは、誠実に、透明性をもって、そして適用されるすべての腐敗防止法を完全に遵守してビジネスを行うことを約束します：
本声明は、以下の要求と期待に沿うものである：
イギリス 2015年現代奴隷法
オーストラリア 現代奴隷法2018（Cth）
アメリカ（カリフォルニア州）： 2010年カリフォルニア州サプライチェーン透明化法
欧州連合（EU）： 企業持続可能性デュー・ディリジェンス指令
シンガポール 2014年人身売買防止法
これは、当社のビジネスとサプライチェーンにおける現代の奴隷制と人身売買を防止するために、報告期間中にデジファイが取った行動の概要を示しています。.
2.事業概要
Digifyは、安全なドキュメント共有とバーチャルデータルームのソリューションを提供するSaaS（Software-as-a-Service）企業です。シンガポール(Digify Pte Ltd)に本社を置き、米国子会社(Digify Inc.)を持つ当社は、法律、投資、企業部門を含む世界中の顧客にサービスを提供しています。.
私たちの事業は本質的にデジタルであり、従業員はプロフェッショナルで技術的な役割を担うフルタイムの従業員と独立した契約社員で構成されています。製品の製造や、建設、農業、製造業などのリスクの高い分野には従事していません。.
3.方針とコミットメント
私たちは公正な雇用慣行と、事業に関わるすべての人の人権擁護に取り組んでいます。当社の方針には以下が含まれます：
行動規範 - あらゆる形態の奴隷制、強制労働、人身売買に対する当社のゼロ・トレランスの姿勢を強化します。.
従業員ハンドブック - 倫理的行動、機会均等、敬意ある待遇に対する期待を定める。.
公益通報者ポリシー - 懸念事項や非倫理的行為を報告するための安全で機密性の高いプロセスを提供する。.
これらの文書は定期的に見直され、新入社員教育や社内コミュニケーションの一環として、すべてのチームメンバーが利用できるようになっています。.
4.リスク評価とデューデリジェンス
デジファイ社は、SaaS型企業であり、プロフェッショナルで知識ベースの労働力を持ち、物理的な商品や製造には関与していないため、当社の直接的な業務における現代奴隷のリスクは低いと考えています。.
私たちのサプライヤーには、主にクラウド・インフラ・プロバイダー、ソフトウェア・ツール、専門サービス会社が含まれます。私たちは現在、正式なサプライヤーの監査や評価を行っておらず、これまでのところ、私たちの業務において非倫理的な労働慣行の兆候に遭遇したことはありません。.
私たちは、外部委託または下請けサービスにおいて発生しうる潜在的なリスクに留意し、将来、私たちの事業またはサプライヤー基盤が拡大した場合には、相応の措置を講じるつもりです。.
5.従業員の意識向上とトレーニング
チームの規模は依然として小さいが、私たちは労働者の権利と倫理的行動に対する意識を徹底させるための措置を講じている：
明確な社内方針とコミュニケーション
新入社員のための導入資料
懸念事項を報告したり、説明を求めたりするためのオープンなチャネル
今後もこの分野の動向を注視し、事業の成長に合わせて正式なトレーニングを検討していく。.
6.有効性のモニタリング
当社のリーダーシップは、倫理的価値観および法的義務との一貫性を確保するために、会社の慣行を定期的に見直しています。これには以下が含まれます：
方針とベンダーとの関係を定期的に見直す
地域横断的な雇用慣行の監督
報告およびエスカレーション・チャネルが引き続き有効でアクセス可能であることを確認する。
現在までのところ、当社の事業または既知のサプライヤーにおいて、現代の奴隷制や人身売買の事例は確認されていません。.
7.承認および公表
この声明は、2024年12月30日にDigify Pte LtdとDigify Inc.のシニアリーダーシップによって承認されました。この声明は、毎年見直され、要請があれば、または当社のウェブサイトを通じて一般に公開されます。.
オーガスティン・リム
CEO（最高経営責任者
デジファイ社
株式会社デジファイ.
2024年12月20日